五险一金作为重要的职工权益，在最近几年来受到越来越多的职场人士的关注。入职参保成了职场生涯的标配，不仅如此，很多小伙伴还会对离职后如何缴纳五险一金有要求。本文就带大家了解一下离职后该如何缴纳五险一金！

关于五险一金缴纳的问题，很多小伙伴的问题都是个人能不能直接缴存？这里明确，不能！

我国《社保法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这依规定一方面了明确了用人单位的参保时间保障了职工的社保权益，另一方面也明确了职工社保参保必须是公司参保，个人是无法直接参保的。

我国《住房公积金管理条例》相关规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

基于上述文件规定，社保和公积金一般来说缴存都是公司行为，个人身份是无法直接缴存的。不过城镇个体工商户、自由职业人员，是可以凭借相应的证照缴存社保五险和住房公积金的。本人携带身份证原件，并提供户口簿或居住证原件及复印件即可。

如果你不属于上述身份，那么，你的五险一金则需要通过代缴的方式。

所谓的代缴是指由人力资源服务公司代缴社保和住房公积金的方式。各位面临离职或者已经离职的小伙伴只需要选择一家专业的人力资源服务公司，代缴参保即可。

文章的最后给需要代缴五险一金的小伙伴一条建议，社保和公积金的代缴是需要服务公司具备相应资质的，并不是一般公司可以的。大家在选择社保代缴服务公司的时候一定要考察其营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》等行业资质，避免上当受骗。

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