参保带给职工的保障是市场上任何商保都无法替代的，入职参保也成了很多小伙伴入职一家公司的重要标准。很多小伙伴会有这样的疑问，辞职后自己怎么办理社保？本文带你了解一下！

我国社会保险分为居民险和职工社保两大类，居民险是当地户籍居民以居民身份缴存的养老和医疗保险；职工社保则是我们入职参保的五险，本地及外地户籍小伙伴都可以缴存。本文所指社保均为职工社保。

题目的问题：“辞职后自己怎么办理社保？”我国《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工缴纳社会保险。这一规定一方面明确了职工社保的参保时间，一方面也明确了我们在职期间缴存的社保必须是公司行为，个人是无法直接办理的。怎么办呢？

辞职后你可以与原公司协商继续参保一段时间！

无论是出于社保连续性的考虑，还是对于医保报销等社保福利的考虑，离职参保成了很多小伙伴的选择。在你离职期间可以与原公司协商继续参保，当然这期间的参保费用就需要由个人全部承担。但是这种做法存在一定弊端，一般公司是不会同意的，涉及法务风险。

而如果你是个体工商户你是可以自己交五险的。如果你不是则需要代缴参保。离职后代缴社保的情况并不在少见，这里给需要代缴的小伙伴几点建议。

1.咨询清楚社保停缴时间，以便确定社保增员月份，不至断缴。

2.选择正规社保代缴公司，考察其营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，确保参保平台正规，确保资金安全，参保顺利。

3.对参保服务的要求，个人的社保账户代缴，代缴公司还需要提供相应的咨询及生育津贴申领、生育保险报销等等内容。

4.学会查询社保账户。大家可以拨打12333直接电话咨询，也可以下载亲亲小保APP，手机自主查询。

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