想必我们都十分清楚，关于我们的养老退休待遇，养老金缴费时间越长，金额越高，退休时当地社会平均工资越高，那么退休后领取到的养老金就越多。

在职的企业职工，交社保的同时公司是承担了大部分社保费用的，如果社保断缴，从长远来看实际上是一种损失，特别是工资性水平低于当地平均工资的。

另外，社保一旦停缴，停缴期间我们是无法享受到相应待遇的，这样对职工是有很大的风险和损失的。比如医保，断缴当月即停止享受权益，断缴时间越长，无法享受权益的等待期也越长，而且断缴时间达到一定标准，甚至会失去前期累计年限。

而且医疗保险规定，男性累积缴满30年，女性缴满25年，才能在退休后享受终生医保报销的待遇，如果退休前无法满足当地规定的医保缴纳，可能需要补缴或无法实现医保退休。

另外，断缴也无法享受生育保险保障的权益，生育保险保障参保人能够在生育期间获得生育津贴和享受生育医疗待遇，还可以带薪休产假，所以如果是社保断缴导致自己无法享受这些权益，实在是特别让人遗憾的一件事情。

那么我们换工作期间，如何做才能保证社保不断缴呢？

如果我们的工作地是户籍地，我们有居民社保和灵活就业可以选择，但是居民社保主要针对儿童、老年人、无业居民或自由职业者，无法和职工社保合并累计，而且这两个保险均不能缴纳全部五险。

我们也可以找代理公司代缴职工社保，如果是换工作期间，那么选择社保代缴是比较明智的，毕竟灵活用工不仅需要本地户籍，办理起来也比较麻烦。

亲亲小保，上市公司，有社保代缴需要可以下载APP，需要咨询可以返回首页。