世有伯乐，然后有千里马！

职场，老人带新人从来就没有天经地义一说，尤其是现在。

很多混迹职场多年的“老干部”都清楚，带新人往往不是一件好事。要么是出于公司安排，必须这么做；要么很有可能是你要离职了，出于交接的考虑带半个月。并非职场多么的残酷，而是混迹职场的老人见惯了市面，不带新人也都是有原因的。

工作中，职场新人很容易犯错，一些老员工出于好意一般也会帮助一下新人，但是换来的却不一定是感激，很可能会给自己挖坑。

张姐这几天就比较郁闷。

张姐办公室来了一个新人，知名财经学校毕业，小姑娘看起来也给人很上进的感觉。由于公司外包财会一类业务较多，对职场新人老说是个考验，但是初出校门的小姑娘总是在报表上出现一些错误，改了好几遍，弄的小姑娘都不敢去办公室敲门。

后来张姐看不下去了，就给新人传授了一些经验，大致的看了一下小姑娘的报表。但没想到的是后来小姑娘把报表交给领导的时候，小错误倒是避免了，却又出现了一个大的错误。

这时候这位新人同事就委屈的跟领导说：是张姐让我这样做的！

做好人吧？出于好心教人反而落得这个结局。

所以有的时候，职场老人并非不愿意去帮助新人，而是一旦开口帮了，很多时候就要帮到底，帮不好反倒成了你的责任！

还有一个十分现实的问题，同事之间的竞争关系。

教会徒弟饿死师傅，话糙理不糙。虽然现在不至于饿死，但是同单位的竞争关系却是实实在在的。

对职场老人而言，有丰富的行业经验是优势。但是对于职场新人而言，薪资待遇低于老人，有干劲，接受和学习新鲜事务快也是优势。所以说，如果有老人愿意带你，即使是脾气不好也请你心存感激。

我的高中同学刘东，此前实习在当地一家农用车售卖基地。无责任底薪只有800块，当然地方的消费也不高，200元就能合租一间小屋子。他就曾说过，这行必须得有人带，初时想跟那些干了几年的老人一起吃饭人家都不愿意带他。后来他请吃饭吃了2次，却也没多大起色。

职场，新人急需快速适应岗位，老人则是在工作中找寻自己的不可替代性。因为等到新人成长起来，可能会挤掉老员工的工作机会。

当前很多企业都在逐步淘汰年龄偏大的员工，面对工作的压力、个人发展的限制，老员工更不愿意去培养新人了。

哪些新人职场老人愿意带？

职场很多话题都提到了90后，但是时至今天，那些所谓的90后都已经不在是职场新人了。但是90后代表的一批富有个性和执拗的个人思想却是职场所介意的。工作中，有些新人不懂谦虚，自以为是，公司自然会对这类职场新人有看法，而一些老人也就不愿意带这类新人。

而有些新人则较为谦逊，做事有耐心，又愿意主动学习。公司也愿意花精力去培养，职场老人如果可以选择的话也会愿意带这类新人。

最后还是要说一句，职场中，EQ真的很重要！

步入社会后，慢慢磨平棱角，职场新人思考如何体现自己的价值才是成熟的表现。这个时候，如果有个老人愿意带你，真的是很幸运一件事！