据LinkedIn发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》数据显示：

2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，而2014-2015年这个数字为34个月。

工作周期缩短，跳槽已经是当下企业面临的一个共同话题。

小保菌今天的话题就是那些热衷跳槽的人后来都怎么样了？

朋友圈有人抱怨：

小保菌hr朋友圈多有这类抱怨，hr招人已经是尽心尽力，最后还是亲手把人送走，前后不超过2个月的也有。

之前的一个很好的朋友，认识也有2年多。印象中，她不到2年的工作经历比的上我5年的北漂生涯。

之前在某私人医院做导医，由于工作热情，人也能说会道，很快被主任提为助理医师。薪资待遇也是提高了一节，可人家并不满足于此。这份工作没到一年，开始了开挂般的跳槽模式，相继做过导购，商场行政，教育培训几份工作。

总体给我的感觉，人活的光鲜亮丽，但是貌似并没有大的起色，听说现在还在物色换工作。

职场像这一类的情况并不在少数，这一情况也在年轻化。

新员工跳槽多数觉得公司环境不适合自己发展，老员工跳槽则更多是因为薪资待遇给不到期望值。

前几天我一个大学同学聊天，他就说了一类问题。

现在有的同事年龄比我大不少岁的人，有时候都问我他今天干嘛？

他有时跟我们调侃，都是干房地产销售的，那些人一天都不知道自己该干嘛？

我哪里知道他们能干嘛啊？

原来他们当中很多人都是从其他各种行业中转过来的，房地产销售门槛不高，但是这些人能留下的也不会多。

其实说是跳槽，很多人跳槽之后都经历了换行，跳槽不是每个人都跳的起的！

来看看网友提供的几个例子：

跳槽当然也有很多成功的例子，还是我同学，从最开始的6k，到现在的22k，5年时间不到！

但是需要清楚的是他的跳槽也是建立在工作能力、行业经验的基础上！

我一hr朋友感慨道：现在靠谱点的年轻人跳槽最重要的因素是对未来发展的预期！至于其他的原因就是娇生惯养了。

我们再拿出“跳槽王”王以超的例子对比一下今天的职场跳槽都是怎样的。

王以超在媒体、公关圈以“跳槽”出名，8年换了8份工作：财新网主编、腾讯网新闻中心主编、《哈佛商业评论》中文版副主编、京东公关部副总监、乐视、积木盒子媒介总监、36氪副总裁、优步中国公关副总监。

很难想象，身居“要职”的王某某也跳槽的如此频繁！

我们今天分析，他的跳槽肯定不是职位高低、不是薪酬待遇也不是个人尊重，可能跳槽就是成了一种惯性！

这个解释有点牵强，但是职场中确确实实存在这一类人。

着急的找工作，满心期待的去上班。之后又觉得公司这不好那不顺，同事关系、上下级关系、未来发展都是诱因。

我们分析王以超的例子。

第一 在他频繁跳槽前已累积过比较久的行业经验。

第二 他从都市报急速转战各大财经媒体一直没离开过媒体公关这个大圈子。

第三 职业技能没有拉下。

而现实中的跳槽者可就没这么顺利了。

网友提供资料

频繁跳槽的人，大致有三种状态：

频繁跳槽的人将面临哪些问题？

一、被划入HR的诚信“黑名单” 

公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。公司都会防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”。 

二、职业含金量缩水 

如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。

三、成就感降低，危机感增加 

一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩多半好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。

也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。

最后小保菌提醒：跳槽并非坏事，但是频繁跳槽一定不是好事！职场有捷径吗？如果有，那一定是在积累了一定经验之后的其他动作。