社保五险保障了我们在生活中的绝大部分权益，在职参保由法人单位社保即可，但是一旦离职个人是无法直接缴纳社保的。那么，辞职了成都社保怎么处理比较好呢？本文提供几个参考，还在纠结这个问题的你可以参考一下！

1.冷处理，任其断缴

我国《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起30日之内为其员工缴纳社保。

这一规定明确了员工的参保时间，同样也明确了职工社保必须由法人单位代缴申报。所以辞职后的小伙伴是不能以个人身份参保五险的，而冷处理，任其断缴也就是很多人的选择。

但是这样处理的弊端也是十分明显的：

社保断缴，医保报销功能当月即停；

工伤保险断缴期间无法工伤申报；

生育保险无法在断缴后领取生育津贴。

此外，很多小伙伴关注的社保连续性也将清零。

如果你辞职了，对社保参保没有采取一定措施的话就会面临上述问题。

2.与原单位协商参保，社保费用由自己出

但是这类参保方式多数企业并不会同意，首先二者之间不存在劳动关系；其次普通公司没有代缴的资质，容易引发法务风险。

3.转而参保居民险

这类情况不多，但是也确实存在。参保居民险虽然保障力度要明显低于职工五险，但是也不失为一个选择。尤其对于一些年龄比较大，临近退休的职工而言，参保居民险十分必要，且职工社保可以转为居民险。

但是参保居民险须具备当地户籍，对于很多外地户籍的小伙伴而言，只能回户籍地参保。而且参保居民险并不能与之前缴纳的职工社保合并计算。

4.由代缴平台参保职工五险

无论是出于医疗报销的需要还是生育津贴申领的需要，亦或是保持社保连续性的需要，由代缴平台代缴社保都十分必要。这也是很多辞职小伙伴的做法，最大程度的确保了社保权益。

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