社保关系到养老、医疗、工伤等多项权益，很多小伙伴都知道社保很重要，但是不清楚的是辞职后社保怎么处理。本文就带大家了解一下，如何处理让自己的损失最小！

1.冷处理，任其断缴

我国《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起30个工作日之内为其员工缴纳社保。

这一规定明确了员工的参保时间，同样也明确了职工社保必须由法人单位代缴申报。所以辞职后的小伙伴是不能以个人身份参保五险的，而冷处理，任其断缴也就是很多人的选择。

但是这样处理的弊端也是十分明显的：

社保断缴，医保报销功能当月即停，后续参保及补缴对断缴月也不可以补充报销；

工伤保险断缴期间无法工伤申报；

生育保险无法在断缴后领取生育津贴。

此外，很多小伙伴关注的社保连续性也将清零。

2.转而参保居民险

这类情况不多，但是也确实存在。参保居民险保障虽然保障力度要明显低于职工五险，但是也不失为一个有力的选择。尤其对于一些年龄比较大，临近退休的职工而言，参保居民险十分必要，且职工社保可以转为居民险。

但是参保居民险须具备当地户籍，对于很多外地户籍的小伙伴而言，只能回户籍地参保。

3.由代缴平台参保职工五险

无论是出于医疗报销的需要还是生育津贴申领的需要，亦或是保持社保连续性的需要，由代缴平台代缴社保都十分必要。这也是很多辞职小伙伴的做法，最大程度的确保了社保权益。

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