随着大家对于社保的重视，在职参保，离职期间代缴社保正在成为很多职场人士所关注的内容。相比之下却仍有一些初入职场的小白对社保不甚看重，近期，有HR小伙伴咨询小保，员工不愿意缴纳社保单位怎么办？可以协商不交吗？本文带你了解一下！

我国社会保险分为居民险和职工社保2大类，大家在职期间参保的都是职工社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，用人单位必须为员工缴纳社保，员工不愿意缴纳社保也是不可以的。

比较常见的公司拒不为员工参保的几种情况。

注意，以下情况都是错误的！

1.试用期没有社保

这也是很多刚步入职场的小伙伴经常遇到的情况，一些公司提出试用期员工并不是正式员工，所以没有社保。这种说法也是站不住脚的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上文：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

综述，试用期没有社保的说法是不存在的，职工在试用期同样需要缴纳社保。

2.公司与员工签署“自愿放弃社保”协议合理吗？

所谓的“自愿放弃社保”的协议是无效的，公司也必须在30天之内为员工参保。

3.劳务派遣、外包就不需要公司为用工人员缴纳社保了吗？

随着用工市场的发展，劳务派遣，劳务外包这种人力资源外包服务模式的诞生让很多企业趋之若鹜，其“用人不管人，管人不用人”的归属关系备受推崇。那么，这类关系用人企业就不需要为他们缴纳社保了吗？

上文内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣人员的劳动关系在派遣单位，并不在用人单位。所以很多情况下，用人单位并不需要为这类员工缴纳社保的！

上述内容你看懂了吗？小编提醒大家，社保新政实行过后，职工社保参费正在成为新的税种。无论是职工自己不愿意参保还是公司不愿意为员工参保都会为公司带来法务风险，一定要端正态度。