我们知道，员工入职之后，用人单位必须为员工缴纳社保。虽然参保是强制性的，但是监管部门对参保年限并没有强制要求。参保年限足够才能享有一定的社保福利待遇，参保年限不够的话退保或转保即可。本文介绍几类大家容易忽视的影响社保缴纳年限的因素，一定要关注哦...

公司以居民险替代职工社保

我国社会保险分为居民险和职工社保2大类，虽然都属于社会保险，但是2者是不相干的2个险种，不能叠加计算，也不能合并。很多初入职场的小伙伴可能不太清楚，居民险通常只有2险，养老和医疗；职工社保有5险。二者缴费基数不同，保障范围不同，居民险养老保险的保障待遇更是要低于职工社保养老保险待遇很多。

参保断断续续，补缴情况多

在职期间参保须由用人单位代缴代扣，但是一些公司却容易出现社保断缴的情况，社保连续性中断，很多时候只能是补缴参保金额，并不能补缴“月数”，这对需要累计缴满15年，才能在退休年龄领取养老金的时限来说是无用的。

社保临时账户对养老保险累计缴费年限的影响

我们知道，在退休城市的选择上，最后一个参保满10年的社保账户缴存城市可以作为职工退休城市的。但是有一种情况，退休满15年仍需要返回户籍地退休，这就是社保临时账户的情况。

一般缴费账户：

在本人户籍地参保，或者虽然是在自己的非户籍地参保，但初次在该地区参保时的年龄男同志未满50周岁，女同志未满40周岁的人员建立的社保账户，都是一般缴费账户。

临时缴费账户：

在本人户籍地以外地区的参保人员，初次参保时男同志已满50周岁，女同志已满40周岁的人员建立的社保账户，都是临时缴费账户。

临时社保账户的参保时间对是否可以留在参保地的年限是不能计数的。

1.养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(目前男60周岁/女55周岁)，可以享受养老金待遇。

注：养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高，年限越长，退休时领取养老金也越多。因此，建议在退休前不要停止缴纳社保。

2.身医疗保险的最低缴费年限为男25年/女20年。达到最低缴费年限，并且达到退休年龄，停止缴费，医保终身有效。

注：如果达到最低缴费年限，但还未达到退休年龄并选择停缴的话，停止缴费期间，医疗保险暂时失效。达到退休年龄的时候，医疗保险又会恢复生效。

上述内容你看懂了吗？社保关系到职工生活的方方面面，参保年限更是关系到大家退休后的生活质量，一定要重视。对社保代缴、补缴有需求的小伙伴欢迎留言咨询。