按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。但是现实中却有很多企业各种原因没有为员工参保，这种做法是违法的，而且也会受到相应的惩罚。

企业应该如何给员工缴纳社保呢？

第一步，企业首先需要开设社保账户

企业人事岗位需要持营业执照、组织机构代码、公章等证件到公司注册地或经营所在地的社保中心办理开设社保账户。

第二步，办理用工备案

如果公司是1月份并招用员工，但2月份才去办理用工，那么缴费起始年月要写1月份，社保中心看什么时候开始缴纳社保，是看你自己填写的什么时候的缴费起始年月。

第三步，企业人员去社保局缴纳相关材料，为员工开设社保账户并参保缴费

上述2个步骤都办理之后，将相应的材料提交到社保局，受理后会出具核定表以及天职工表格等明细，仔细检查确定公司的员工数量、金额、缴纳的月份等信息正确。

注：此时社保局需要确认的表格有：《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、《在职职工基本信息登记表》等。

企业只要核对职工参保信息参保即可。

亲亲小保小编在这里也提醒大家，对于一些企业拒不参保或者少缴社保的行为，一经相关部门查实，将由社保行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的企业，社保行政部门将对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此，对于一些企业想在员工社保动心思，减少参保金额帮助企业节流的想法是需要承担法律风险的。大家可以通过人事代理的方式由第三方代缴机构参保，满足员工参保要求的同时减少企业在人事岗位的支出。此外，由第三方社保代缴机构参保还是优化企业薪资结构的重要方式，对此有需求的小伙伴，欢迎留言咨询。