为员工购买社保是国家强制要求的，19年税务局开始征收社保，往后国家对社保的要求及排查只会越来越严格，企业是否依法为员工缴纳社保，作为现今职场中一项很重要的择业条件，也将影响到企业的人才计划。

社保与我们日常生活中的几大重要权益都密不可分，对我们有着不可或缺的保障作用，随着员工的社保意识越来越明确，如果企业违反规定操作，势必会受到处罚。

那么试用期需要缴纳五险一金吗？

回答是肯定的，根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险，而且公积金也是国家要求符合条件的单位必须给员工缴纳的，缴纳时间从试用期开始算起直到劳动合同终止，公司应该在试用期的1个月之内签订正式的劳动合同，否则单位是违反《劳动合同法》的规定的。如果遇到这样的情况，可和公司人事协商，签订正式的劳动合同。至于社保，试用期间不管你有没有签订劳动合同，公司都必须要给你缴纳社保，这是国家强制性规定的。

亲亲小保，上市公司，手机一键缴社保，多年来专注企业职工和个人的社保问题。致力于通过互联网为企业、个人提供高效便捷的人事服务，有需要随时可返回首页咨询。