社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 19******953

同事离职,公司把年终奖要回去了。员工不同意,就在工资里扣,这个合理吗?

关于年终奖的问题还是不太好说。 根据国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条 年终奖属于劳动报酬的组成部分,所以年终奖本质上就是工资的一种,只是这种工资属于福利性质的工资。 明确了年终奖的性质,我们在来看看公司要回年终奖的做法是否合理。 合同中有关于年终奖规定享有优先权。 一般来说公司可以通过以下三种方式设置年终奖的发放。 一.劳动合同的约定,在双方的劳动合同中约定年终奖奖金金额或者年终奖计算方式。 二.规章制度规定,在公司的规章制度中规定年终奖的发放机制,比如说年底双薪或者三薪等。 三.公司自主决定这种类型的年终奖通常取决于公司的业绩情况和公司老板的意愿。 所以,我们最得出结论,对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位和劳动者之间有按约定的按约定处理。需要注意的是,如果发放标准和条件规定在用人单位的规章制度中的,该规章制度一定要通过合法程序制定,并及时告知劳动者,否则可能对劳动者不生效。 员工如果中途离职该如何保住自己的年终奖呢? 1.如果产生了纠纷,首先和公司及时进行沟通,如果公司找理由不见面或者不沟通,那么就给相关的负责人发信息,同时注意将证据进行留存。 2.员工初步举证与公司的约定或者公司的规章制度。 3.员工应该注意收集相关的证据,例如劳动合同,工作证明、员工手册等等,是可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 4.如果公司拒不履行仲裁裁决,可以向法院申请强制执行,法院执行局会对公司的账户进行冻结,同时对公司法定代表人采取限制高消费的措施,来促使公司履行自己的义务。 希望对你有帮助。
提问者 13******994

去年一年也没正经工作,怎么知道我现在是应该退税还是应该补税?

以下是国家税务总局对典型退税和补税情况进行了梳理。概括的挺全面的 退税的7大情形 1、2020年度综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税的; 2、2020年度有符合享受条件的专项附加扣除,但预缴税款时没有申报扣除的; 3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的; 4、没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理各种税前扣除的; 5、纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣预缴率高于全年综合所得年适用税率的; 6、预缴税款时,未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的,如残疾人减征个人所得税优惠等; 7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出,但预缴税款时未办理扣除的等。 需要补税的2种情形 1、在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金,预缴税款时重复扣除了减除费用(5000元/月); 2、除工资薪金外,纳税人还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,各项综合所得的收入加总后,导致适用综合所得年税率高于预扣预缴率等。
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