由于A公司的业务项目都集中在下半年，因此3月就安排职工小邵休完了全年应当享受的5天年休假。4月30日小邵的劳动合同即将到期，公司与其协商续签合同未达成一致，最终双方决定合同到期终止劳动关系。单位安排给小邵多休的年休假可以扣回吗?