李女士在A单位从事工艺品编织工作，因休假时发生意外导致手掌粉碎性骨折，一直病休在家。在医疗期满后，李女士回单位上班。在之后的一年里，由于手受伤她无法继续从事编织工作，单位为其安排了后勤岗位，她始终无法胜任，因此单位提前30天书面通知她解除劳动关系。解除时李女士在该单位工作了6年10个月，单位支付了7个月的经济补偿。李女士认为还应该有其他赔偿，要求补足。李女士的要求合理吗?