小施三年前进入本市某公司工作，双方的劳动合同将于本月底到期，昨天主管告诉他公司不再与其续签并按合同约定的工资标准计算经济补偿金。小施则认为目前自己的收入相较于签订合同时已有所提高，公司应按他的实际工资计算经济补偿金标准。公司的说法是否正确?