两年前，劳务派遣公司与小李签订劳动合同并约定试用期后，将其派遣至甲公司工作。劳动合同期满，劳务派遣公司与小李续订合同又将其派至乙公司工作，并再次约定试用期。劳务派遣公司的做法是否正确?