小艾去年9月进入本市某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同。今年7月，公司以不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任为由立即与小艾解除了劳动关系，并根据其工作年限仅支付了一个月工资标准的经济补偿。小艾则认为公司未履行提前通知义务，应额外给予补偿。公司的做法是否正确?