提问者 19******180
年初,小袁入职C公司,双方签订为期一年的劳动合同并约定三个月试用期。三个月后,小袁了解到公司设置的试用期期限有误,故提出了赔偿要求,C公司拒绝支付。小袁的要求是否合理?

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