全部回答
相关问题
· 小艾去年9月进入本市某公司工作，双方签订为期三年的劳动合同。今年7月，公司以不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任为由立即与小艾解除了劳动关系，并根据其工作年限仅支付了一个月工资标准的经济补偿。小艾则认为公司未履行提前通知义务，应额外给予补偿。公司的做法是否正确?
· 今年4月，由于劳务派遣协议期满，小范被用工单位退回了劳务派遣公司。2个多月过去了，派遣公司没有为小范安排任何工作，只是一次性发放了3000元生活费并让他在家等消息。劳务派遣公司的做法是否正确?
· 两年前，劳务派遣公司与小李签订劳动合同并约定试用期后，将其派遣至甲公司工作。劳动合同期满，劳务派遣公司与小李续订合同又将其派至乙公司工作，并再次约定试用期。劳务派遣公司的做法是否正确?
