本人9月份入职到12月离职，（没有签署离职协议之类)，入职以来没有签合同，也没有交社保，能否通过法律诉讼要求公司付出双倍工资赔偿？如何让公司受到该有的惩罚？具体应如何操作？以及列举证据的话，需要哪些方面的证据？目前手上的证据大概有打卡记录，工资条截图，以及工作的部分内容。_亲亲小保

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本人9月份入职到12月离职，（没有签署离职协议之类)，入职以来没有签合同，也没有交社保，能否通过法律诉讼要求公司付出双倍工资赔偿？如何让公司受到该有的惩罚？具体应如何操作？以及列举证据的话，需要哪些方面的证据？目前手上的证据大概有打卡记录，工资条截图，以及工作的部分内容。

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