在劳动合同中约定了试用期期限，只要员工过了试用期期限，不论办理转正手续与否，该员工在法律意义上就已经和转正员工没有区别。如果公司要以“不胜任”为解除劳动合同的理由，那么必须满足以下几个条件： （1）有胜任岗位工作标准； （2）有劳动者不能胜任工作的证据； （3）经过调岗或者培训的证据 （4）劳动者仍然不能胜任工作的证据 （5）听取工会意见（可有可缺） （6）劳动法律师对解除进行合规的评估 （7）送达解除通知、支付经济补偿金N+1，出具离职证明 （8）办理社保转移、档案转移 如果缺少以上条件，很可能造成违法解除。 支招：新员工试用期情况跟踪很重要，建议HR重视试用期员工动态跟踪，并做相应的情况记录及手续办理。这种情况和续签《劳动合同》同等重要！不可当儿戏。