单位招用非全日制用工人员，在解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿？_亲亲小保

首页

职场问答

问答详情

提问者

15******830

劳动关系

单位招用非全日制用工人员，在解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿？

写回答

全部回答

企业服务

企业人事社保问题轻松咨询办理

企业人事代理、灵活用工、人力资源外包、福
利管理、人才招聘 …

员工服务

轻松帮您解决社保问题

社保公积金管理、社保公积金查询、社保卡补
办、社保异地转移 …

相关问题

· 老张在A公司担任技术开发部总监，最近公司了解到他被同行业的B公司聘任为技术顾问，并利用业余时间从事相关工作。A公司向老张提出口头警告，可他依然我行我素，A公司能否与老张解除劳动合同? · 劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知用人单位? · 原用人单位未支付经济补偿，竞业限制相关条款会自动废除吗?

小程序
提问

微信扫码

微信扫码小程序提问

APP
提问

下载APP

扫码下载 App 提问