（1）实习生。 （2）达到退休年龄人员。当职工达到退休年龄后（男60、女55），用人单位不能再与其签订《劳动合同》。（若签订《劳动合同》，成本更大）。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员，就需要签订《劳务合同》了。 （3）承包商派遣人员。有的公司会将工程或项目承包出去，需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》，不能签《劳动合同》，因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》，存在“归属关系”。 （4）停薪留职人员。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。 （5）协保人员。协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。